Nos conseils
Nous vous conseillons de préparer ces entretiens, de prendre du recul par rapport à votre savoir être, votre savoir-faire et vos envies, en vous interrogeant au préalable notamment sur :
- Quelles sont les activités qui vous correspondent le mieux ?
- Que vous ont apporté vos différentes expériences ?
- Quels sont vos points forts et vos points perfectibles ?
- Quelles sont vos motivations pour le secteur de la protection sociale ?
Merci de votre intérêt pour Réunica !
Vous pouvez déposer votre candidature en ligne :
- en consultant nos offres d’emploi,
- ou en envoyant une candidature spontanée.
Vous aurez à remplir un formulaire simple auquel nous vous demandons d'annexer un CV. Ainsi, vous vous constituerez un espace candidat et pourrez, si vous le souhaitez, vous inscrire à des alertes mail pour avoir connaissance des nouvelles offres d'emploi.
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Etapes du processus de recrutement :
1. Dépôt de candidature :
Vous pouvez déposer votre candidature par le biais d'internet. Nous vous conseillons fortement ce mode de candidature, plutôt que l’envoi de votre dossier par courrier : grâce à internet vous recevrez sur votre boite e-mail un accusé de réception et votre dossier sera directement adressé au recruteur concerné.
2. Analyse du dossier :
Elle est réalisée avec la meilleure attention par le responsable RH en charge du recrutement et porte sur votre formation, votre expérience professionnelle, votre motivation pour le poste …
3. Pré-sélection par le responsable RH :
Si après analyse, votre dossier répond aux attentes du poste, le responsable RH du recrutement vous rencontrera lors d'un entretien individuel. Cet entretien s'accompagne, si besoin, de tests ou de mises en situation. 4. Pré-sélection par le recruteur :
A la suite de votre entretien avec le Responsable RH celui-ci présente au recruteur les dossiers de candidature qu'il estime être les plus proches des pré-requis du poste.
5. Proposition contractuelle :
Une fois les différents entretiens passés (avec le responsable RH et le recruteur), et si votre candidature fait l'objet d'un consensus entre toutes les personnes que vous avez rencontrées, la DRH vous fait une proposition contractuelle.
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